妳好，妳問的問題和我們給妳找的資料有關:首先需要明確母公司對應總公司，母公司對應子公司。也就是說，沒有從總公司轉移到子公司。第壹種情況，從法律上講，從總公司調到分公司不需要重新簽訂勞動合同，因為分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。根據公司內部管理規定，分公司也可以與工人簽訂勞動合同。第二種情況，從母公司調到子公司，需要母公司辭職後再和子公司簽訂勞動合同。母公司和子公司是獨立的法人。《公司法》第十四條規定，公司可以設立分公司。設立分公司應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。延伸資料:《勞動合同法》第二章:勞動合同的訂立第七條勞動關系的建立用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。第八條用人單位的告知義務和勞動者的說明義務。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產條件和勞動報酬。
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