1，專業能力和業務能力比較差，老員工覺得妳只適合打雜。
在職場上，即使妳是新員工，如果妳第壹個月就上了集團的績效榜，老員工想欺負妳也會掂量掂量。任何時候，作為職場人，我們都應該用專業能力和業務能力來武裝自己，因為這是保護我們抵禦壹些不可避免的人性弱點的最好武器。
2，不要招聘新的領導在職場上被人看到和認可，老員工這個時候會更加肆無忌憚。
有些管理者需要提高自身修養和提升。當他們遇到實力比自己強的下屬時，會產生自卑感和危機感，從而刻意打壓和疏遠這些下屬。
如果出現這種情況，有機會可以在內部跳槽，也可以離職尋找新的工作機會，這樣就不用在這種環境下待太久。
3，職場新人自身性格缺陷。
性格好，處處招人喜歡的職場人，無論是剛從學校畢業進入職場，還是剛跳槽到另壹家新公司，都不用太擔心被老員工欺負。
老員工排擠新員工的心理；
1，妳的到來打亂了之前同事之間的平衡。
2.他們可能就是這麽來的。
3.如果剛開始對新員工不熟悉，會有被排斥的感覺。
4.老員工擔心妳會取代他的位置，對妳有敵意。
5.新人鋒芒畢露，讓老員工不舒服。
6.老員工假裝長輩，希望新員工能服從。