我會讓領導感受到妳堅定的態度，領導壹般不會故意為難妳。而且這種情況下，領導壹般不會只找妳談話，而是找很多人談話，找態度最不堅定的人協商崗位調整。所以，不要因為領導找妳談話太突然而膽怯，甚至不假思索就服從公司安排。當然，態度堅定也要註意方式方法，避免公開與領導矛盾，引發沖突，否則很容易阻礙雙方的談判。如果後期沒有談妥崗位調整，妳就要花費大量的時間和精力去修復和領導的關系。
這個方法也適用於領導因為公司需要把妳調到其他崗位的情況。當領導和自己談的時候，妳可以不直接拒絕，花壹兩天的時間了解清楚，做壹個利弊分析的表格，搞清楚自己需要什麽樣的能力，誰更適合那個職位，把有這樣能力的人推薦給領導，然後說出自己不適合這個職位的原因。領導聽到妳邏輯清晰的分析後，壹般會認真考慮妳推薦的其他人選。就連他和其他人談話的內容和原因都已經為他規劃好了。這樣體貼的下屬當然是為了自己。