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被領導邊緣化了,怎麽辦?

如果公司需要有人去擔任妳不想去的職位,並不是領導想邊緣化妳。這時候妳的語氣要委婉但態度要堅定。這樣我會表現出我很喜歡現在的職位,不想去其他職位。

我會讓領導感受到妳堅定的態度,領導壹般不會故意為難妳。而且這種情況下,領導壹般不會只找妳談話,而是找很多人談話,找態度最不堅定的人協商崗位調整。所以,不要因為領導找妳談話太突然而膽怯,甚至不假思索就服從公司安排。當然,態度堅定也要註意方式方法,避免公開與領導矛盾,引發沖突,否則很容易阻礙雙方的談判。如果後期沒有談妥崗位調整,妳就要花費大量的時間和精力去修復和領導的關系。

這個方法也適用於領導因為公司需要把妳調到其他崗位的情況。當領導和自己談的時候,妳可以不直接拒絕,花壹兩天的時間了解清楚,做壹個利弊分析的表格,搞清楚自己需要什麽樣的能力,誰更適合那個職位,把有這樣能力的人推薦給領導,然後說出自己不適合這個職位的原因。領導聽到妳邏輯清晰的分析後,壹般會認真考慮妳推薦的其他人選。就連他和其他人談話的內容和原因都已經為他規劃好了。這樣體貼的下屬當然是為了自己。

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