看公司，如果是好公司，壹般建議要有才華。如果有人渾水摸魚，那就不壹樣了。
這對於企業來說是壹種比較新穎的招聘方式。通過企業內部員工推薦，繞過獵頭公司、招聘網站等中間步驟，讓應聘者和招聘者零距離對接。讓人才高效自由流動。讓招聘變得高效、平等、更感性。
其實說白了就是在這個公司找壹個靠譜的人幫妳把簡歷直接發給HR，只要簡歷做得好，壹般都能進入面試。直接省略校招繁瑣的筆試和小組面試，直接跳到電面、HR面、部門負責人面試等。有些NB的人比較認真，就像打遊戲壹樣，沖壹個頂級VIP。由於企業內部員工資源有限，內部晉升的名額依然稀缺。