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只要公司招聘,就可以直接應聘。為什麽人要通過人情社會向熟人求助?

有人的地方就有親近的人,當他們把自己逼得很近的時候,熟悉的人或者有利益關系的人都是正常運營,公司也是允許這樣做的。不然公司為什麽要內部推他們,只是為了給員工這個福利,或者只是走公開招聘程序?只要不是太差,剩下的都可以訓練。那不是刁鉆,那是適用的規則。而且,即使是公開招聘,有內線的求職者也有同樣的優勢。他有渠道了解公司的情況,內部文化,hr或者老板的喜好等。,這些都是不可避免的。

看公司,如果是好公司,壹般建議要有才華。如果有人渾水摸魚,那就不壹樣了。

這對於企業來說是壹種比較新穎的招聘方式。通過企業內部員工推薦,繞過獵頭公司、招聘網站等中間步驟,讓應聘者和招聘者零距離對接。讓人才高效自由流動。讓招聘變得高效、平等、更感性。

其實說白了就是在這個公司找壹個靠譜的人幫妳把簡歷直接發給HR,只要簡歷做得好,壹般都能進入面試。直接省略校招繁瑣的筆試和小組面試,直接跳到電面、HR面、部門負責人面試等。有些NB的人比較認真,就像打遊戲壹樣,沖壹個頂級VIP。由於企業內部員工資源有限,內部晉升的名額依然稀缺。

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