公司很少關註技術和研發。無論是高層、中層管理，還是底層管理，遇到問題首先想到的就是推卸責任，如何把鍋甩給別人，撇清自己的責任。管理混亂，中層領導能力極低。所有的項目經理只會問妳進度，計劃只是九牛壹毛，根本不懂技術管理。這家公司非常吝嗇。第壹年沒有年終獎，第二年發年終獎，第三年發，第二年公積金降到平均工資標準。沒有可以錯過的好處。出差很多，需要自己掏錢出差，開發了大量低效的外地出差。大量不明原因強制加班且無加班費。平時不能休年假，過年只能統壹放假。升職完全靠關系。加薪？哈哈。什麽，妳說想找個國企落戶？得了吧，這家公司是魯花子公司的子公司，孫子的，和國企沒關系。隨便開人，從來不重視人員培養和員工發展。。。在“中國制造2025”的大背景下，公司仍然不重視自主研發和人才培養。如果它做不到，它就不會去做。如果可以外包，會流失很多技術人才。剩下的大多是等死的老員工和沒看清事實的新員工。中層領導欺上瞞下。產品很爛，沒有檢測部門，硬件全是進口品牌，軟件直接給客戶當豚鼠。這個項目主要取決於魯花和易華錄的聲譽。真不知道這種企業還能活多久。
還好我早就出坑了。
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