合理的做法是指出公司休假,要求提供真實信息。如果公司不提供,就要承擔不能提供證據的後果。
在勞動仲裁中,如果公司提交虛假工資單,員工可以申請筆跡鑒定證明公司請假,也可以要求公司提供勞動合同、考勤記錄、工作成績記錄等證明。如果公司不提供,就要承擔不能提供證據的後果。未提供勞動合同的,自用工第二個月至第十二個月承擔雙倍工資。