合理的做法是指出公司休假，要求提供真實信息。如果公司不提供，就要承擔不能提供證據的後果。
在勞動仲裁中，如果公司提交虛假工資單，員工可以申請筆跡鑒定證明公司請假，也可以要求公司提供勞動合同、考勤記錄、工作成績記錄等證明。如果公司不提供，就要承擔不能提供證據的後果。未提供勞動合同的，自用工第二個月至第十二個月承擔雙倍工資。