工傷認定可以由職工本人申請，也可以由公司申請。
第壹，員工自己申請
職工發生工傷事故後，認為符合工傷認定條件的，可以向當地勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。申請時需要提供相關證明材料，如醫療診斷證明、事故報告等。員工可以通過電話、電子郵件和在線申請來申請。
二、公司申請
如果公司認為員工符合工傷認定條件，也可以向當地勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。申請時需要提供員工的身份證明、勞動合同、事故報告等相關證明材料。公司應當自事故發生之日起30日內申請工傷認定。
總而言之:
工傷認定可以由職工本人申請，也可以由公司申請。員工或公司未在規定時間內申請工傷認定，可能影響工傷認定結果。因此，建議員工和公司在發生工傷事故後，及時向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。
法律依據:
《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條規定:“職工遭受事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。遇有特殊情況，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。”