首先，如果會計師不按照公司的規章制度辦事，不嚴格履行正常的審批程序，有重大過錯，給公司造成損失的，公司可以要求會計師承擔賠償責任；
其次，如果公司有專門的規章制度，也可以主張會計侵權，要求賠償財務人員的重大失誤責任，如果沒有。
最後，會計有重大過錯，公司可以要求他承擔由此造成的損失。
因為會計嚴重違反了財務制度，給單位造成了重大經濟損失，如果會計有過錯，公司可以將其辭退，不支付任何經濟補償。
參照《勞動合同法》
第三十九條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。