1.如果公司發放獎金，突如其來的驚喜可能會極大地刺激獲獎者的情緒，從而進壹步激發其潛能；
2.企業效益好的時候發獎金體現員工的價值是合理的，但如果企業效益下降，可以避免企業成本的過度增加，幫助企業控制人工成本；
3.由於是壹次性獎金，老板可以大張旗鼓地鼓勵其他員工，也可以暗中發放，避免員工之間不必要的內部沖突。
企業為了督促員工努力工作，往往會對業績好的員工給予必要的激勵。這種激勵可以是在正常的基本工資之外支付給員工的壹定數額的獎金。企業建立獎金制度，通過對員工業績的考核，企業的效益與員工的個人收入密切相關。