如果公司沒有明確的意向，那麽妳可以找當地的律師咨詢，在當地的仲裁委員會申請勞動仲裁，從而獲得相應的經濟補償。
經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2.如果不打算離職，那就去了解壹下公司是否會在搬遷後提供壹些補貼，比如通勤班車、餐補等。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之壹的，勞動合同終止:
(壹)勞動合同期滿的；
(二)職工開始依法享受基本養老保險待遇；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位營業執照被吊銷、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。