1，文化和管理模式的改變，公司的改變必然改變公司文化等。這時候可能需要適應壹種新的公司文化和管理模式。
2、管理層變動，要改變公司的工作模式，領導是關鍵，所以收購公司必然會讓自己的管理人員代替收購公司的員工成為下屬，並且要學會和新的領導相處。
3.薪資福利的變化也意味著薪資福利的變化。有兩種可能:壹是現有的薪酬福利不變，二是按照收購公司制定的新的薪酬福利執行。
4.規則和操作方法變了，工作方法也大變。以前可能要求講得簡單明了，現在可能要求講得更詳細具體，開會時間會增加。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第三十三條用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人的變更，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位合並或者分立的，原勞動合同繼續有效，承繼其權利和義務的用人單位應當繼續履行。