如果員工繼續工作，可能是裁員，壹般福利會好壹些。如果公司被收購，福利可能比以前好，但也可能是裁員。是指壹家公司購買另壹家公司的全部或部分資產或產權，從而影響和控制被收購公司，以增強企業的競爭優勢，實現企業的經營目標。影響程度為:1，文化和管理模式的改變，公司的改變必然改變公司文化等。這時候可能需要適應壹種新的公司文化和管理模式。2、管理層變動要改變公司的工作模式，領導是關鍵，所以收購公司必然會讓自己的管理人員代替收購公司的員工；作為下屬，妳要學會和新領導相處。3.薪資福利的變化也意味著薪資福利的變化。有兩種可能:壹是現有的薪酬福利不變，二是按照收購公司制定的新的薪酬福利執行。4.規則和操作方法都變了。工作方法改變了很多。以前可能要求講得簡單明了，現在可能要求講得更詳細具體，開會時間會增加。
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