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如何起訴公司變相裁員

“變相裁員”是指企業為了節約人力成本而辭退員工,但又不想因為辭退而承擔相關的賠償責任,所以采用惡意調崗、取消福利等各種手段迫使員工主動離職。

企業終止與員工的勞動關系有兩種情況:壹是公司辭退員工。根據《勞動合同法》規定,除非員工嚴重違反企業規章制度或因失職給企業造成重大損失,公司辭退員工需支付經濟補償金;第二,員工自願辭職,公司不用支付經濟補償金。

如果勞動者遇到“變相裁員”,首先要和用人單位協商解決。協商不成可以申請勞動仲裁,不服仲裁可以向法院提起訴訟。

主要有以下10形式的變相裁員。

1,無薪長假,無薪休假;

2.無償教育培訓,無償占用員工時間,如軍訓、演習、晨會等。

3.試用期員工無論表現如何,壹律辭退;

4.將員工從熟悉的環境中重新安置,迫使員工自己辭職;

5、加班控制,減少當月收入;

6.取消或減少當月收入;

7.重新核查學歷、經歷、資歷,借機辭退員工;

8.紀律考核容易出現記大過處分;

9.減少其他福利;

10,其他手段,如請假不批準。

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