企業終止與員工的勞動關系有兩種情況:壹是公司辭退員工。根據《勞動合同法》規定，除非員工嚴重違反企業規章制度或因失職給企業造成重大損失，公司辭退員工需支付經濟補償金；第二，員工自願辭職，公司不用支付經濟補償金。
如果勞動者遇到“變相裁員”，首先要和用人單位協商解決。協商不成可以申請勞動仲裁，不服仲裁可以向法院提起訴訟。
主要有以下10形式的變相裁員。
1，無薪長假，無薪休假；
2.無償教育培訓，無償占用員工時間，如軍訓、演習、晨會等。
3.試用期員工無論表現如何，壹律辭退；
4.將員工從熟悉的環境中重新安置，迫使員工自己辭職；
5、加班控制，減少當月收入；
6.取消或減少當月收入；
7.重新核查學歷、經歷、資歷，借機辭退員工；
8.紀律考核容易出現記大過處分；
9.減少其他福利；
10，其他手段，如請假不批準。