2.按照正常的季度劃分，妳6月5438+01.9的績效工資與約定不符。如果不提前說明原因，就是滯納金。首先要看公司規定的季度劃分標準。
3.基本工資是按照合同發的，屬於後期工資。
《勞動合同法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
可以去當地勞動和社會保障部門求助。
在尋求幫助之前，妳需要考慮幾個問題:
1.妳還想在這家公司工作嗎？去了勞動和社會保障部門估計就不能在這個公司工作了。
2.雖然維權是正確合理的，但是在招聘過程中，用人單位知道妳之前有過這樣的經歷，他在選擇的時候會謹慎再謹慎，以免在妳離開的時候給公司造成壹定的問題。
去勞動和社會保障部門求助後能拿到多少？妳什麽時候能拿到？
希望妳綜合考慮壹下。
我的觀點僅供參考。