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公司不透明克扣績效如何追回?同時總是拖延工資的發放。

1.妳的評價系數是0.8。我不告訴妳這個0.8是怎麽出來的,但妳可以出於解決自身不足和提高工作績效的目的,與主管領導和人事部門溝通,了解不足的部分。索要工資條時,要求妳註明每筆金額的來源。

2.按照正常的季度劃分,妳6月5438+01.9的績效工資與約定不符。如果不提前說明原因,就是滯納金。首先要看公司規定的季度劃分標準。

3.基本工資是按照合同發的,屬於後期工資。

《勞動合同法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

可以去當地勞動和社會保障部門求助。

在尋求幫助之前,妳需要考慮幾個問題:

1.妳還想在這家公司工作嗎?去了勞動和社會保障部門估計就不能在這個公司工作了。

2.雖然維權是正確合理的,但是在招聘過程中,用人單位知道妳之前有過這樣的經歷,他在選擇的時候會謹慎再謹慎,以免在妳離開的時候給公司造成壹定的問題。

去勞動和社會保障部門求助後能拿到多少?妳什麽時候能拿到?

希望妳綜合考慮壹下。

我的觀點僅供參考。

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