如果是經濟性裁員，需要提前壹個月通知員工，需要支付經濟補償金；非經濟性裁員可由雙方協商，無論提前多長時間通知員工，都需要雙倍經濟補償；如果員工違法違紀，公司無需提前通知解除勞動合同。
勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:在試用期內被證明不符合錄用條件的。二、嚴重違反用人單位規章制度的。三、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的。
5.因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的。
六、依法追究刑事責任。。