法律分析:當然主要是要能夠證明自己和公司的勞動關系，比如勞動合同、員工名單等；其次，要盡快妥善保管公司的各種相關生產資料，並移交相關部門調查；最後，如果公司還拖欠員工工資，需要去勞動監察部門申請仲裁，公司才能支付其應盡的義務。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家的規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
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