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公司的負激勵合法嗎?

法律分析:如果是拳打腳踢、限制人身自由、侮辱、毆打、體罰、罰款等。,肯定會違反勞動法。如果不是上述措施侵犯人權,而只是基於真實情況的內部通報批評、獎金核減、教育等負面激勵,當然是合法的。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。

第二十九條用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。

第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定,及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法簽發支付令。

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