公司高層變動會影響入職嗎？

可能，從影響力的角度來看，需要結合公司的規模和高管的具體職責來綜合看待這個問題。如果公司屬於知名企業，所從事的行業與大眾傳媒文化密切相關，那麽公司的動態就非常容易被大眾關註，高管的人事變動信息很快就會傳播出去。如果高管屬於與公司年度利潤密切相關的部門，他的辭職必然會影響公司今明兩年的利潤預期。但如果是那種純高管，比如人力資源，影響就不會像前面的例子那麽大。公司也會相應考慮此類問題，針對不同類型的高管采取相應的措施。例如，在銀行中，信貸部門是銀行的命脈。主觀信貸部副總裁如果跳槽，首先會帶走大量存款客戶和大部分重要客戶資源。我也見過整個部門被帶到另壹家銀行的案例，所以他的辭職肯定對公司構成威脅。但是如果現金部門或者高管離職，並沒有那麽大的反應。此外，高管跳槽的時機也會產生不同的影響。如果他們恰好在公司經營狀況下滑或者遇到不利於形象的官司時離開，無疑對公司又是壹個不小的打擊。外界會認為公司可能會再次衰落。從內部來看，高管辭職不會有太大的影響，但是如果身邊的人被炒了，就會引起不小的騷動。