1.領導缺乏與各級員工的實際溝通。
2.員工價值觀和安全感不足。
3.工作流程應該標準化。
4.培養R&D人才的創新精神。
5.改善辦公設備不足的問題。
6.建議建立匿名意見箱。
7.員工應該養成節約的好習慣。
8.有些制度，尤其是福利制度，並不完善。
措施:
1，企業領導要與各級員工建立和諧的溝通交流機制，發布上層信息，上傳下層信息。企業應該鼓勵員工敢於說真話，表達自己的不同意見。
2.對於新員工來說尤為重要。他們在努力的同時，也在學習和發展自己。公司要給員工歸屬感和安全感。
3、每個部門都要有壹個標準的工作流程，每個工作崗位職責到人，合理而固定，這樣才能有效提高工作效率，做到各個方面都有專職人員負責，部門之間也要密切配合，不要在部門之間產生脫節現象。
4.R&D人員只有學會用全新的理念看待事物，才能有新奇的想法，營造氛圍，鼓勵良好的思維和大膽的想象，激活創新意識。
5.沒有足夠的電腦。現在大部分人都在用自己的電腦，而且大部分都比較舊，嚴重影響工作效率。建議給他們配備電腦查閱文件等辦公用途。