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公司上市前員工有沒有拿到什麽經濟補償?

法律分析:壹般不賠償,看公司實際制度。公司法定代表人或廠名變更或收購不影響勞動合同,勞動合同在更名後的公司連續計算。公司名稱變更、裁員的,可以按照《勞動合同法》的相關規定要求支付相應的經濟補償金,工齡連續計算。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。

第三十三條用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人的變更,不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位合並或者分立的,原勞動合同繼續有效,承繼其權利和義務的用人單位應當繼續履行。

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