當前位置:律師網大全 - 裝修公司 - 公司以待崗為由變相裁員怎麽辦?

公司以待崗為由變相裁員怎麽辦?

法律分析:對於違法強制要求勞動者待崗的企業,勞動者可以請求繼續履行勞動合同,也可以與企業協商解除勞動合同;企業在待崗期間不發工資或者停發社保的,可以要求單位在補發工資的基礎上進壹步向單位主張經濟補償。

法律依據:《工資支付暫行規定》第十二條。因勞動者以外的原因造成單位在壹個工資支付期內停工、停產的,用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。工資支付期超過壹期的,勞動者提供正常勞動的,支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準;勞動者未能提供正常勞動的,按照國家有關規定處理。

  • 上一篇:公司法對董事長的選舉有什麽規定?
  • 下一篇:《突破》中長明組的原型?
  • copyright 2024律師網大全