1.根據我國相關法律規定，因生產經營需要，用人單位與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，不能強迫勞動者加班，因此勞動者有權拒絕休假。2.《關於實施中華人民共和國勞動法的意見》第七十條？休息日安排勞動者工作的，應當按照同等時間給予補休。如果不能安排補休，應根據《勞動法》第四十四條第(二)項支付其延長工作時間的工資報酬。法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，按照《勞動法》第四十四條第(三)項支付延長工作時間工資。第七十壹條？協商是企業決定延長工作時間的程序(《勞動法》第四十二條、《勞動部貫徹國務院關於職工工作時間的規定的實施辦法》第七條除外)。企業確因生產經營需要延長工作時間的，應當與工會和職工協商。經協商，企業可以在《勞動法》規定的延長工作時間內決定延長工作時間。企業違反法律法規強制勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。由此產生勞動爭議的，可以提交勞動爭議處理機構處理。
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