股票獎勵和現金獎勵的區別

股權激勵是給員工分配股權，享受公司的利潤分紅，現金激勵是給員工壹次性的現金獎勵。此外，與現金獎勵相比，股權獎勵涉及工商、稅務等諸多事項。，而且操作過程比較復雜。目前常見的操作方式有先獎後投、先獎後投兩種，即成果完成單位事先對科技成果的股權分配做出約定。

職工優先認股權

公司通過給予或分配股權給管理者和優秀員工，增加他們對公司的歸屬感和忠誠度，從而提高員工的生產力。

壹般有三種方法。壹種是原股東將其股份轉讓給員工，壹種是公司向員工發行新股，第三種是公司從二級市場回購股份，以滿足對股票期權和可轉換證券的需求。大多數公司采用第二種方法，這是通過壹個特殊的員工股票期權計劃進行的。

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