分紅權是很多成長型企業采用的股權激勵模式，它還有壹個更廣為人知的名字叫幹股。我們經常聽人說老板給他的幹股數量是指給他的分紅權比例。他不享有真實的股權或股份，但根據協議享有利潤分紅。分紅權是最簡單、最容易操作的模式，也是成長型企業使用最多的模式。
2.增值權
這種方法適合利潤相對穩定的企業。企業要想成為行業龍頭企業，未來上市，此時利潤不能完全虧損，要留給未來發展。
3.真實股份
簡單來說就是當期給員工股權，但是員工要賣的話是有條件的。這個條件壹般指公司的業績條件。不符合條件的，按約定處理，如公司按原價回購註銷。
4.期權激勵
這種模式大部分適合上市公司。激勵對象有權在未來壹定時期內以預定的價格和條件購買壹定數量的本公司股份。當公司股票價格高於授予期權規定的價格時，激勵對象可以賣出股票獲利。選項在中國有很多實踐基礎，是除了紅外以外使用最多的工具。