股權激勵制度旨在賦予員工壹定的股權，如分紅權、增值權、投票權等，從而在企業和員工之間形成壹種承擔風險、享受收益的機制，讓員工當家作主，促進企業的長期健康發展。
股權激勵制度作為壹種中長期激勵制度，具有績效獎勵等傳統激勵方式難以達到的效果。無論是對內還是對外激勵員工，科學合理的股權激勵制度都能為企業釋放股權核能。
擴展數據:
具體來說，股權激勵的優勢如下:
(1)吸引、激勵、留住人才；
(2)捆綁老板和員工的利益，整合上下遊，* * *承擔風險，* * *享受利益，* * *共同發展；
(3)解決股東與高管之間的委托代理關系帶來的潛在問題；
(4)讓公司發展目標成為員工個人發展目標，推動企業全速發展；
(5)對於壹些初創公司，前期現金流壓力較大，員工有望通過股權激勵獲得未來收益，從而減少現金流支出。
百度百科-股權激勵計劃