對於公司來說，股權獎勵也是吸引和留住優秀人才的手段。比如公司可以通過股權激勵計劃吸引某個行業的專家加入公司，從而提高公司的技術和業務水平，為公司帶來更大的發展潛力。對於現有員工來說，股權獎勵也是壹種激勵方式，可以激發員工的積極性，提高員工的工作積極性和績效質量。
當然，股權獎勵也存在風險，尤其是對員工而言。因為股權報酬是基於公司經營業績的業績變化而變化的，如果公司業績下滑，員工的股權報酬也會相應減少，甚至可能出現負增長。所以對於公司來說，在通過股權激勵來激勵員工之前，需要制定壹個合理的股權激勵方案。對於員工來說，也要理性看待股權激勵的風險和收益，不要盲目追求高額股權激勵。