樓下說的太偏激了。這家公司據說效益不錯，剛掛牌新三板。待遇也不錯。之前有壹次試探性的面試，感覺這家公司選拔人才的標準很奇怪，自以為是，居高臨下，從高管到人力的面試問題都很不專業。面試思路千奇百怪，明顯讓人想當然的下結論，以及對不對的人的鄙視，而且非常不專業，把正確的思路鄙視為錯誤。如果妳形象好，溝通好，符合面試官的意向，妳可能會被錄用，但是成功率還是很低的，看運氣。因為他們的用人標準和人才選拔標準不切實際，光怪陸離，很多崗位招了幾年，總是很難招到合適的人，空置率高，離職率高。如果是技術崗位可以嘗試，其他崗位要謹慎。如果面試失敗，不要太在意，也不要按照他們的標準去改變自己原來正確的想法和技能。
上一篇:貴州聯合新創基金管理有限公司怎麽樣？下一篇:杭州宏創電子商務有限公司的經營理念