招聘目的
招聘最直接的目的是彌補企業人力資源的不足，這是招聘的前提。具體來說，企業招聘壹般源於以下目的:
(1)某企業今天的人力資源總供給不能滿足企業或各崗位的總體任務目標(即計劃總業務量或計劃總產出)，需要補充；
(2)企業或崗位流動人員正常更替造成的空缺；
(3)因企業或各崗位生產技術水平或管理模式的變化而可能產生的人力資源需求；
(4)滿足新規劃或新業務的需要。
當企業人力資源絕對或相對不足時，企業有很多解決辦法。有提高效率的補救措施，如延長員工工作時間或增加工作量，培訓或改進技術提高員工工作效率等。
當然，招聘和雇傭需要更高的成本，包括尋找、面試、支付代理費以及重新安置和培訓新員工。所以企業在選擇招聘前，可以嘗試加班，增加臨時工。
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