在健康、快樂、可持續的管理理念下，讓所有員工發揮所長、建功立業、追求成長；保持組織的靈活性和活力，常青以適應環境的快速變化；強調* * *效益，讓員工和供應商從中受益，履行取之於社會，用之於社會的責任。
胡適的認同體系與價值觀——WUS
是董事長吳立言先生在1972創業時，將自己姓“吳”的英文字作為公司名稱，表示自己的姓氏是公司持續經營的保證。它的另壹層含義是強調“雙贏的管理價值觀”。
祝妳成功。祝我們成功。