根據《工資支付暫行規定》第九條，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時壹次性支付勞動者工資。《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。
勞動者與用人單位建立勞動關系後，勞動者有權提出辭職，勞動者可以依法申請辭職。如果用人單位違法克扣勞動者的合法工資，勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。申請勞動仲裁時需要準備的材料有:1、勞動仲裁申請書，應當列明申請人的具體身份信息、被申請人的具體法人信息、仲裁請求及其所依據的事實和理由。2.申請人身份證復印件、被申請人工商登記基本情況等相關證據材料，以及與案件有關的其他證明材料。