績效系數是指將績效考核結果轉化為績效系數，以實現其調節工資分配的功能。
部門績效系數和個人績效系數都定義為考核結果的百分比；
其中，部門負責人個人績效系數是工作目標考核結果和各種專項考核結果的乘積(取百分比)。
擴展數據:
績效評估的常用公式:
壹、績效考核得分
1，績效考核計算公式=KPI績效(50%)+360度考核(30%)+個人行為考核20%。
2.業績換算比例:總KPI業績為100，占比50%；360度考核共200分，占30%；個人行為考核總共占20%。
二、績效獎金的計算方法
1，月度績效獎金計算方法:
以個人月基本工資的10%作為個人獎金的基準金額，獎金金額按實際效果計算；
計算方法:個人績效獎金=當月基本工資*10%*部門系數*個人考核等級系數。
2?，年度績效獎金計算方法:
計算公式為:年終獎=(系數*連續工作月數*基本工資)/12*分數百分比(系數由公司管理委員會根據年度盈利報告確定)。
3.在公司任職不滿1年的，年終獎金考核以連續工作月數為基數。
參考來源:百度百科-績效考核