2.工作經歷調查，主要包括單位和崗位是否真實，任職期限是否壹致，離職原因是否真實，是否存在勞動爭議、培訓協議、競業限制協議等。
3.工作績效調查，主要包括對被調查者以前的直接上級、同級或下屬的評價，主要工作職責及完成情況，工作能力的優缺點，工作熱情等。
4.商業背景調查，調查候選人的創業經歷，主要調查其是否有過嚴重的商業欺詐或違約行為。