經理的主要職責如下:
1，協助部門經理制定相關人事管理制度。
2、按照員工入職程序的規定和要求辦理入職和離職手續。
3.及時建立和更新員工檔案，做好每月的人員流動和用工統計。
4.熟悉人員配備計劃，根據人員配備計劃，協助部門經理招聘和選擇合適的人員充實各個崗位的工作。
5.負責調查分析員工薪酬福利，分析各崗位薪酬的合理性，及時提出改進措施和方法。
6.回答員工有關勞動法律、政策和公司人事制度的問題，協助處理人事和勞動爭議。
7、負責員工住房、儲物櫃的發放和回收，負責制作員工工作牌、員工制服、鞋襪。
8.監督執行員工手冊中規定的規章制度和勞動紀律。
9.每周末總結工作，規劃下周工作安排。
對經理職位的要求
1，土木工程專業，大專及以上學歷，年齡30-45歲；
2.古代建築項目經驗；
3.熟悉項目管理、成本控制、資本運作和團隊建設；
4.較強的組織、協調、溝通、統籌和抗壓能力；
5.認同公司文化，較強的敬業精神和事業心，責任心強。