法律分析:不是，被派遣員工與勞務派遣公司建立勞動關系，簽訂勞動合同，勞務公司應當支付工資。但勞務派遣公司違法侵害被派遣員工權益的，用人單位應當承擔連帶責任。勞務派遣，即勞務租賃，是派遣機構與勞動者簽訂勞動合同並支付報酬，然後將勞動者送到另壹個用人單位，再向派遣機構支付服務費。而勞務派遣工是指被派遣的勞動者。只有轉為用人單位的正式員工才能享受用人單位的待遇。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第六十條，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得扣減用工單位根據勞務派遣協議向被派遣勞動者支付的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
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