附件:
第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，對用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項予以保密。
對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定勞動合同解除或者終止後，在競業限制期內每月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條。【競業禁止的範圍和期限】競業禁止的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、區域和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律法規的規定。
勞動合同解除或者終止後，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營同類產品或者從事同類業務，或者自主創業生產、經營同類產品或者從事同類業務的，競業限制期不得超過兩年。