《勞》規定工資按月發放，月工資按月發放；該公司勞動監察隊投訴稱，用人單位被勞動監察隊責令限期支付工資，逾期應支付賠償金。《勞動法》第50條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。《工資支付暫行規定》第七條:用人單位必須與勞動者約定定期支付工資。如遇節假日或休息日，員工應提前工作，至少每月支付壹次工資。工資制度是周薪、周薪、周薪。勞動合同第八十五條執行。報酬低於低工資標準的，應當支付差額；滯納金責令用人單位按照應付1500元的標準向勞動者支付賠償金: (壹)未按照勞動合同或者家庭約定足額支付勞動者報酬的；(二)低於低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班支付加班工資；(四)解除或者終止勞動合同未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。
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