首先是內部紀律處分的目的。管理層對員工或成員采取內部紀律處分，體現了對企業穩定經營和最大利益的保障。通過內部紀律處分，可以達到警示其他員工或成員的目的，提醒他們遵守公司的規章制度，保持良好的職業道德。同時，內部懲戒也有助於預防和打擊違規行為，維護企業形象和品牌價值。
其次，內部紀律處分原則。內部紀律處分不是隨意行為，必須按照壹定的原則進行。首先，必須嚴格按照公司的規章制度辦理，禁止隨意辦理或亂作為。其次，必須有充分的證據支持和保證處罰決定的合法性。最後，盡量做到公平公正，保證員工或會員的合法權益。只有遵循這些原則，內部紀律處分才能達到預期的效果。
最後，處理內部紀律處分的措施。員工或成員受到內部處分，需要及時反思自己的行為，認真對待處分決定，積極采取補救措施，盡快恢復公司管理層的信任。同時，在今後的工作和職業生涯中，要始終保持良好的職業道德和行為，遵守公司的規章制度，避免類似的處罰問題再次發生。