至於這個企業的員工應該怎麽做，首先要明確員工和公司的關系。有句話叫“天高，海闊，魚躍”。其實就是公司發展和個人價值的關系。員工的個人價值必須在公司的發展中得到充分體現。沒有公司的發展，自我價值的體現就成了壹句空話。同時，員工實現自我價值也是公司發展的根本動力。它們相互依存，相互拉動。個人價值只有在公司發展中才能得到充分體現。員工首先要為公司發展提供服務和需求。在滿足公司發展需求的基礎上，可以滿足他們的個人需求，在這個過程中體現他們的個人價值。沒有公司的需求、利益和成功發展，不擇手段實現個人價值是不可能的。員工提供的公司價值越大，自身發展越快，個人價值實現程度越高。個人價值是推動企業發展的根本動力。我們知道，在知識經濟時代，公司產值的主要貢獻來自於企業的無形資產，傳統有形資產所能創造的產值將會大打折扣。企業的無形資產實際上是指新知識、新發明、新技術和新信息。這些新知識、新發明、新技術、新信息的載體是人。如果個人不思進取，不尋求個人發展，又怎麽能接受新的知識、發明、技術、信息呢？這對我們建築企業來說尤為重要。只有個人努力接受這些新事物並應用到自己的工作中，不斷推陳出新，企業的產值才能不斷增長，促進企業的發展。