主要是保證公司有效經營管理活動的制度性文件，壹般由業務模塊定義，如戰略管理、投資管理、人力資源管理等業務模塊。
2、二次系統:
主要針對公司特定職能或業務分類的體系文件，如戰略規劃的定期評估、長期股權投資、人員招聘管理等。
3.三級系統:
主要是規範和細化具體業務環節的操作規則和實施細則，如戰略評估的實施手冊、長期股權投資的監管流程、校園招聘的操作細則等。
擴展數據
公司管理制度大致可以分為規章制度和責任制度。規章制度側重於工作內容、範圍、程序和方法，如管理規則、行政管理制度、生產經營管理制度等。責任制重在規範責、權、利的邊界及其關系。壹個科學完整的公司管理制度可以保證企業的正常運轉，員工的合法利益不受侵犯。
企業管理系統的動態變化需要有效的創新，只有創新才能保證企業管理系統的相對穩定性和規範性。合理、科學、把握得好或用得好的創新，是保持企業管理體系規範化的最佳途徑。