1.規章制度直接附在勞動合同上，在勞動合同中約定“勞動者已認真閱讀，願意遵守用人單位的勞動規章制度”，勞動者才能簽訂勞動合同。
2.將規章制度以手冊的形式發放給員工，員工閱讀並在閱讀後簽字確認。用人單位應當保留規章制度發布的證據。
3.將規章制度放在公司網站上供員工瀏覽，並通過計算機技術記錄員工瀏覽規章制度的情況。
4.在工廠公共* * *區公布規章制度全文，並通過拍照、錄像的方式記錄規章制度的宣傳現場。
5.將規章制度發送至員工個人郵箱，並保留郵寄記錄。
6.將員工對企業規章制度的了解情況作為考核項目，定期或不定期對員工對規章制度的了解情況進行考核，記錄規章制度的考核結果並讓員工簽字確認。
7.召開全體員工大會或組織全體員工集中學習培訓規章制度，讓員工在學習培訓規章制度登記表上簽字。
8、能執行相應的考試規章制度，並保管好試卷的規章制度。