妳問“企業下次用XXX的時候按照離職處理來警告員工合法嗎？”在我看來，要看企業是在什麽情況下說這話的:1。如果員工真的曠工，或者已經主動離職壹段時間又復工，這種情況下，企業領導應該可以口頭或者書面警告員工“下次再來XXX，按離職處理”。2.員工僅僅因為遲到幾次或其他小錯誤，就用“下次XXX，將按辭職處理”來警告，是無效的，也是違法的。3.根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位要與勞動者解除勞動合同，只有勞動者有第三十九條所述情形之壹的，才能解除勞動合同。
附:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條* * *有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
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