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996工作制對公司和員工意味著什麽?

996工作制是違反《中華人民共和國勞動法》和延長法定工作時間的工作制。是指早上9: 00上班,晚上9: 00下班,中午和晚上休息1小時(或更少),總計超過10小時,壹周工作六天的工作制度,代表了中國互聯網企業盛行的加班文化[1]。2019年3月27日,GitHub上傳了壹個關於996的項目。程序員揭露剝削勞動力的互聯網公司,抵制互聯網公司的996工作制[2]。

2019 4月11,人民日報針對?996工作制?發表評論員文章《強制加班不應該成為企業文化》[3];2065438+2009年4月12日,阿裏巴巴通過其官方微信號分享了馬雲支持996的觀點。下午,馬雲回應?任何公司都不應該也不能強迫員工?

其實從上面的話可以看出,996工作制是完全違反法律法規的,是違法行為,但還是有很多公司采取了這樣的制度。換句話說,妳早上9點上班,晚上9點下班,然後不到壹個小時就午休,這完全是在壓榨勞動力,剝削人民的勞動成果。

人們每天都在這樣的工作環境中工作,久而久之,身體就會不堪重負。而且,如果他們工作了這麽長時間,他的付出和他得到的不成正比,也就意味著他的付出和她的回報不成正比。如果像這樣的公司完全是壓榨人的勞動來盈利,那為什麽國家沒有采取壹些措施來制止這種工作制度呢?我們仍然需要調查。

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