2.工資高的小公司,基本可以判斷公司效益好,否則不會有高工資,進而可以判斷公司的行業選擇、產品或服務選擇是正確的,經營理念和營銷模式是正確的,值得效仿。大公司和低工資正好相反。
3.工資高的小公司,員工少,業務具體。只要從業者想幹事,能幹事,能成功,不出事,很快就有機會拿到具體業務,很快就會身先士卒,擔當大任。他們不僅可以獲得很高的收入,還可以在工作中鍛煉自己,豐富自己,讓自己出類拔萃。工資低的大公司可能沒有這樣的機會。