2.工資高的小公司，基本可以判斷公司效益好，否則不會有高工資，進而可以判斷公司的行業選擇、產品或服務選擇是正確的，經營理念和營銷模式是正確的，值得效仿。大公司和低工資正好相反。
3.工資高的小公司，員工少，業務具體。只要從業者想幹事，能幹事，能成功，不出事，很快就有機會拿到具體業務，很快就會身先士卒，擔當大任。他們不僅可以獲得很高的收入，還可以在工作中鍛煉自己，豐富自己，讓自己出類拔萃。工資低的大公司可能沒有這樣的機會。