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全體員工降薪合法嗎?

法律分析:公司隨意降薪是違法的。單方降薪實際上是單方變更勞動合同的行為,是嚴重的違法違約行為。訂立和變更勞動合同應當遵循平等自願、協商壹致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。由此可見,公司單方面降低勞動者工資,違反了未經雙方協商變更勞動合同及勞動合同中約定的基本原則。因此,用人單位不能無故單方面降低勞動者的工資。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。

第三十五條用人單位和勞動者可以協商變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。

第四十條有下列情形之壹的,提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後,用人單位可以解除勞動合同: (壹)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。也就是說,用人單位可以在上述條件下單方調整勞動者的工作崗位,調整工作崗位後工資也會相應調整。

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