中聯重科級別好多，晉升機制完善，但是要看專利、學歷、項目貢獻，僅僅看年限比較慢。
員工晉升制度是為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，並在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規範公司員工的晉升、晉級工作流程，而特制定的制度。