專利入職是指某些企業在招聘時，作為其特殊要求的壹項條件，要求應聘者必須持有某壹項或若幹項專利證書才能考慮進入面試環節的現象。這種方式常出現在科技型、創新型企業中，它表明了企業註重知識產權的重要性，希望引進具有壹定知識產權創新能力的人才，以提升企業的核心競爭力。
對於應聘者而言，專利入職除了是壹種招聘條件，更是壹種人才競爭力的提升途徑。有了專利證書，不僅能證明個人的創新能力和專業水平，更能夠讓自己在眾多應聘者中脫穎而出，具有更高的競爭力。此外，專利入職也是壹個很好的技能培養計劃，對於那些希望從事創新領域工作的應聘者，持有專利證書無疑是壹種非常有價值的學習和成長過程。
對於企業而言，專利入職可以幫助企業快速篩選出具有特定技能和專業能力的人才，提高招聘效率。同時，通過引進擁有專利證書的人才，能夠帶來創新力和核心競爭力的提升，進而推動企業實現更快速的發展。因此，專利入職不僅有助於企業的長遠發展，更有助於個人的職業發展，對於社會發展和進步也有積極的推動作用。