1、項目立項者：壹般可以占10%，如果立項人是創始人，則這個股份就是可加權；
2、擁有決定此項目核心影響力作用的資源、人脈等，占10%－15%；
3、全盤操作項目的項目運營官，占5%－15%
4、項目總資金明確後，余下股份按投資額多少為比例；
5、壹般都會保留5%－10%不等的團隊獎勵股權，這個空間可以獨立留出來，也可以直接歸到項目總操盤人的股份中。
那麽，在遵守人才、資金、資源‘項目投資黃金法則’的基礎上，在上述的參考比例中：創始人不投實際資金的情況下，可以獲得25%－40%的股份，具體也會根本雙方的協同商議。
總之，還是那句話，如果妳在人才能力和對項目的操作有絕對的主導價值，妳的話語權重高，那麽，妳的股份就多，就我個人而言：
壹般創始人、投資人、核心團隊間的比例最好的控制在：30%、40%、30%，其中，核心團隊的股份由創始人代持、創始團隊的股份決策權和分配權由創始人主導，這樣創始人和創始團隊就擁有70%左右的空間，這種比例為下壹步的天使投資、風險投資做足了操作空間。
如果能力不行、資源也沒有、還沒有資金，妳就踏實地找份工作吧，別想著怎麽創業融資了：妳若值錢，壹切都是妳的，妳若不值錢，壹切都和妳很遠。