原則壹:實事求是。
做簡歷的時候，真實性壹定要保證。所以寫自我評價的時候壹定要實事求是，不要摻雜虛假評價，也不要誇大自己的能力和工作經歷。招聘HR往往可以通過簡歷上的措辭描述來判斷壹個求職者是否誠實。所以過度的自我評價會提前淘汰簡歷。
原則二:尋找亮點。
過於大眾化或壹般化的自我評價對求職不會有幫助。所以，要想突出自己，就必須讓自我評價變得有亮點，吸引HR找到這個亮點。當然，這樣的亮點壹定和求職有關，否則，沒有針對性是徒勞的。所以建議求職者總結相關經驗，根據工作的相關性寫壹份有亮點的自我評價，突出自己的優勢。
原則3:簡潔的語言
過多的拖延和隨意的措辭會讓妳的簡歷看起來不那麽嚴肅。所以，自我評價的語言要簡潔，結合自己的實際經歷，用嚴謹、簡單的語言描述。這樣可以讓HR充分感受到求職者對工作的真誠態度。
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