杭州市人才分類標準是杭州市對人才進行分類管理的制度，其主要依據包括以下幾個方面:1。教育:高級人才必須具有博士、碩士等高級學位或本科學歷與特定條件的結合。2.職稱:包括高級、副高級、中級、初級職稱。職稱越高，享受的政策越好。3.專業技能:指人才所具備的專業知識、技能和經驗，如被授予省部級以上專業技術榮譽稱號、擁有多項發明專利等。人才分類標準將人才分為A、B、C、D、E五類，其中A為最高級別，E為最低級別。不同類型的人才享受不同的優惠政策，如資金支持、稅收優惠、住房補貼等。，以吸引人才，提高他們的使用效率。
杭州的人才劃分標準有哪些優惠政策？杭州市人才劃分標準的優惠政策包括生活補貼、住房補貼、醫療保險、子女教育、福利保障等。A類人才可享受最高政策待遇，如住房公積金最高貸款額度250萬元，科技成果轉化最高支持額度200萬元。
杭州市人才劃分標準是杭州市為吸引和留住優秀人才而制定的重要政策，具有很強的針對性和實用性。
法律依據:
《杭州市人才工作條例》第十條建立分類管理制度，將人才分為不同層次，實行分類政策，對人才層次給予差別化政策支持。