北京市人社局明確，企業通過網絡、電話等靈活方式要求員工在家上班的，按照正常工作時間工資收入支付。？
江蘇也提出，企業要求員工通過遠程辦公提供正常勞動的，應當依法支付報酬。
根據《勞動法》和《國務院辦公廳關於2020年延長春節假期的通知》規定，春節假期用人單位根據防疫工作需要未安排勞動者休假的，應當按照6月25日至10月27日三個法定節假日勞動報酬的300%支付加班工資。春節期間安排其他勞動者工作，不能補休的，按照本人工資的200%支付加班費。
延遲復工屬於停工期，不是春節假期。對於依法停工的企業，職工在此期間無需提供基於政府緊急措施的勞動報酬義務。根據《工資支付暫行規定》第十二條和2020年6月24日《人力資源和社會保障部辦公廳關於做好新型冠狀病毒肺炎防治期間勞動關系工作的通知》，企業在工資支付期內停產的，應當按照勞動合同約定的標準向職工支付工資。
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